Travail à temps partiel dans une entreprise : statut du salarié et contrat

Le travail à temps partiel est un contrat de travail qui permet à un salarié d’effectuer une durée du travail inférieure à la durée légale.

Il existe plusieurs types de contrats de travail à temps partiel, dont les principaux sont le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de mission.

La réglementation du temps partiel a été modifiée par la loi Travail du 8 août 2016.

Le travail à temps partiel dans une entreprise : qu’est-ce que c’est ?

Le travail à temps partiel dans une entreprise est un contrat de travail qui ne permet pas au salarié de travailler plus de 8 heures par jour.

Le salarié peut effectuer des heures complémentaires, afin d’augmenter ses horaires de travail. Cependant, l’entreprise doit obligatoirement le prévenir dès lors qu’il dépasse les 8 heures de travail quotidien.

Les avantages du travail à temps partiel

Le travail à temps partiel offre de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour le salarié. En effet, les entreprises sont généralement intéressées par le recrutement d’un salarié à temps partiel, car il permet de faire face à une augmentation ponctuelle d’activité ou alors d’attirer un profil particulier.

L’autonomie du salarié est aussi un élément important, notamment lorsqu’il s’agit de choisir si et quand il souhaite travailler.

Le salarié peut ainsi mieux gérer son emploi du temps en fonction des contraintes professionnelles ou personnelles.

Il peut également mettre en place des horaires flexibles qui lui permettent de concilier vie professionnelle et vie privée. Pour les employeurs, le recours au travail à temps partiel peut être synonyme de flexibilité et répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Cela permet notamment de faire face à une augmentation temporaire d’activité sans embaucher un nouveau collaborateur ou encore de répondre aux souhaits des parents qui souhaitent rester proches de leur domicile en gardant la possibilité d’exercer une activité professionnelle durant la journée ou pendant les vacances scolaires. Enfin, pour les entreprises qui proposent ce type d’emploi sur plusieurs sites géographiques (par exemple : Bordeaux-Toulouse-Marseille), cela permet d’avoir accès à des profils qualifiés ayant une expérience professionnelle importante et/ou bénéficiant déjà d’une bonne autonomie au sein de l’entreprise concernée.

Les inconvénients du travail à temps partiel

Pour réussir, il est important de savoir que le travail à temps partiel peut être un atout dans certains secteurs, comme les services à la personne ou l’assistance informatique. Cela permet de concilier vie professionnelle et vie privée. Mais cette option présente aussi des inconvénients importants et peut parfois s’avérer être une source de stress supplémentaire pour les salariés concernés.

Il faut savoir que le travail à temps partiel n’est pas un choix évident, car il ne garantit pas une stabilité financière pour tous les métiers. Dans certains secteurs, avoir un emploi à temps partiel peut constituer une contrainte par rapport aux autres employés qui ont un contrat classique à plein temps (par exemple, dans l’hôtellerie-restauration). Certaines entreprises ont tendance à privilégier ce type d’emploi : elles souhaitent faire face au manque de main-d’œuvre qualifiée et proposent plus facilement des postes moins attractifs avec un faible salaire en contrepartie du statut «à temps partiel».

Lorsqu’elle est motivée par la volonté d’aménager son emploi du temps personnel (congés parentaux ou formation), la personne qui travaille avec un contrat à temps partiel se trouve souvent dans une situation délicate vis-à-vis de son employeur : elle doit prendre sur ses congés payés afin de compenser la différence entre sa durée hebdomadaire et celle prévue par le contrat signé avec l’employeur.

Le statut du salarié à temps partiel : quelles différences avec un salarié à temps plein ?

Le statut du salarié à temps partiel : quelles différences avec un salarié à temps plein? Le statut du salarié à temps partiel apparaît comme une alternative intéressante, pour les personnes qui souhaitent travailler moins mais qui ont besoin de se constituer un revenu régulier.

Il est possible d’opter pour le contrat de travail à temps partiel si l’on est titulaire d’un CDD ou d’un contrat de mission. Mais il faut savoir que ce type de contrat ne peut être conclu que sous certaines conditions.

Les conditions requises pour conclure un contrat de travail à temps partiel: Le contrat de travail à temps partiel doit faire l’objet d’une mention sur le bulletin de paie et sur la fiche de paie remise au salarié.

Lorsque cette mention n’apparaît pas, le salarié peut demander sa requalification en un contrat de travail à temps plein, avec toutes les conséquences financières qui en découlent (paiement des majorations pour heures complémentaires effectués au-delà du mi-temps).

La loi n° 2008-789 du 20 août 2008 prévoit également que lorsque le salarié est employé par plusieurs entreprises successives, son droit aux allocations chômage est ouvert après la fin du précédent contrat.

Le contrat de travail à temps partiel : comment est-il rédigé ?

Le contrat de travail à temps partiel est souvent utilisé par les salariés qui occupent un poste à temps plein dans une entreprise mais qui souhaitent exercer une activité secondaire. Ainsi, le contrat de travail à temps partiel permet au salarié de percevoir une rémunération et/ou des avantages en nature (congés payés, primes, etc.) tout en continuant à exercer une autre activité professionnelle. Pour être valable, le contrat doit mentionner la durée hebdomadaire du travail (40 heures) et la répartition des horaires sur la semaine ou sur la journée. En cas de modification de ces éléments, il faut donc que l’employeur remette au salarié un avenant au contrat initial afin qu’il soit informé des modifications du contrat.

Quelques conseils pour bien gérer son travail à temps partiel

Gérer son temps est la base de toute réussite professionnelle.

Il faut savoir prendre le temps nécessaire pour bien gérer son travail à temps partiel.

Il est important de ne pas négliger les détails et de toujours garder en tête que certains projets peuvent être plus importants que d’autres. Si vous avez un emploi du temps chargé, il sera difficile de trouver le temps nécessaire pour lire des magazines ou pour passer le week-end en famille. Pour bien gérer votre travail à temps partiel, commencez par définir vos priorités et établissez un planning précis. Faites-vous des listes afin de mieux organiser votre planning journalier, hebdomadaire et mensuel. Dès lors que vous aurez une bonne organisation, il sera plus facile de prioriser les différents projets qui vous intéressent au quotidien. N’hésitez pas à demander l’avis d’un expert si besoin est ! Établissez un planning détaillant les tâches dont vous avez besoin pour effectuer chaque mission, puis planifiez une période suffisante pour chacune d’elles afin qu’elles ne se chevauchent pas (2 heures maximum). N’oubliez pas non plus d’ajouter cette parenthèse « Temps libre » à votre planning ! Cela permet de souffler entre 2 missions et donc d’être plus efficace par la suite !

Dans une entreprise, le contrat de travail est obligatoire. Il existe trois types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le travail intérimaire. Le salarié peut être embauché en CDI ou CDD. En plus des modalités de rupture du contrat de travail, il existe des obligations que l’employeur doit respecter pour établir un contrat de travail.